《职场忠诚》第一零二六章 上“舆论”断头台

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    小胳膊永远拧不过大腿，耿康作为总经理，对这件事情在决策上具有的影响力不是清泰可以比拟的，总经理对“相对合理的问题”决策提议，作为董事长的牛斌必然照顾情绪，给予一定的支持，再说总经理好歹也是二股东推荐，某种意义上代表二股东的利益。
    牛斌这个董事长某时候就是个润滑剂，必须协调股东关系融洽，即使牛斌内心不同意，也不好明说，何况耿康的想法与思路在牛斌看来很合理。相反，牛斌觉得是清泰不会顾全大局，没有大局观念，做事斤斤计较，牛斌甚至还觉得财务的一切工作本就是为企业经营服务，做好服务就行，有原则，但更需要灵活。清泰任职以来反对的几件事让刘斌发现，清泰有时候也太把自己当回事了点。
    牛斌根本没考虑过，像清泰这种算是看透了世事的人，做事不完全为了当官发财，退一万步而言，就算为了当官发财，就目前集团这种用人机制，这种任人唯亲的机制，不是系统内的人，根本就没那种升官发财的机会。哀，莫过于心死；勇，莫过于无惧，对于没有前途的人而言，处理事情顾虑少，不考虑更多的人情世故和利弊得失，喜欢就事论事，所以对耿康提出的要求，清泰直接表达了自己的反对意见。
    牛斌居然要求召开总经理办公会讨论决定，并让清泰安排处理，清泰立即到行政部找到游明，“游明，你来我办公室一下!”
    “好！”
    清泰说完转身就朝自己的办公室走去，游明赶紧从已坐热了的凳子上起来，跟在清泰的后面来到清泰的办公室。
    一进清泰办公室，游明就问：“什么事，泰总？”
    “哦，是这样滴。耿总觉得现在贸易款回笼率低，回笼速度慢，想采取一些公关措施进行激励…现在，是否同意支付这笔公关协调费召开总经会，做个总经理会议纪要。我建议采取电话会议的方式进行，然后对于各自的意见签字确认，参会人员四个人，你是书记员”清泰把整个事情的来龙去脉告诉游明。
    “泰总，可是我不知道你们三个领导的意见啊！决议怎么弄？”
    “兄弟，这个还用我教啊，你把议题汇报给耿总、牛董，逐个征求他们的意见，根据意见做出决议，再让他们签字确认。”
    “那泰总，你的意见是…？”游明见缝插针的问清泰的意见。
    “我的意见是反对!”
    “好的，我知道了。”
    游明说完，回办公室拿起电话就给牛斌拨过去，按清泰交代的内容给牛斌做了汇报，并征求牛斌意见。
    “游明啊，这事我知道，我的意见是同意!”
    “那好，我明天把发文笺单送来请你签一下咯！”
    “没问题。对了，泰总是什么意见？”牛斌貌似好奇的问。
    “泰总的意见是反对。”
    “哎…泰总这个人就是胆子太小，榆木脑袋一样，不灵活，大局意识一定都不强，不管了，随便他吧！”牛斌在电话里当着游明抱怨。
    牛斌是故意这么做，目的很简单，就想让游明传话。因为，牛斌相信清泰会问游民，游明必然就把自己的意见传递给清泰。
    游明听了牛斌的抱怨，没有一个信息表露，也没表达任何态度。牛斌没想到，游明作为科班出身的年轻人，已经具备一定自我修养的素质，不掺合不属于自己的任何复杂人际关系，只做事，也没想到的是清泰已经对这事抱着漠不关心的态度，更别说在不在乎牛斌的态度，所以最后清泰根本不知道牛斌对他的态度是什么。
    游明结束与牛斌的通话后，接下来推开耿康的办公室的门…，耿康拿着发文笺随便看了一眼，“牛董事长和泰总什么意见？”
    “牛董同意，泰总已经签了，你看在这里，反对”游明答道。
    耿康再也没说什么，提起笔很潇洒的签了‘同意’两个字以后署上名。
    最后两票赞成，一票反对，通过了决议。
    有了决议，接下来水东公司每回笼一笔贸易款，根据结算单价测算，支付5元每吨的协调款，清泰也没有理由拒绝，由于没有发票，没有办法核销，清泰要求耿康以个人名义采取借款的方式借出来。随着回款数量增加，个人借款额也在增加…，唯一变化不大的是资金回笼速度并没有提升多少，销售量也没有实质改变，好像在原地踏步…。
    火山爆发是必然引起的偶然，是一种能量积蓄后的突然爆发，任中公司的火山好像也正在积蓄能量，清泰想找办法缓释，但终不得法。
    财务的风险把控、税务策划永远是在事前进行，不然财务也仅仅是执行者，改变不了事件的本质，有些事发生的时候才会回天乏术。实际上，很多半瓶水的最高决策者总把财务看成无所不能，有问题总会给财务系统判个‘死刑’——无能。
    清泰知道，在火山爆发前，自己绝对被判了‘无能’的死刑，爆发后必然被推上‘公司舆论’的断头台，直到审计及纪委进来，或许能改变看法。但，那时候一切基本要付出血一般的代价……